2012人力资源师考试：管理员冲刺练习二

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1、(A)是组织内部分工协作的基本形式和框架。

A、组织结构

B、组织机构

C、岗位

D、职位

2、随着组织规模的扩大,仅靠个人指令或默契远远不能高效实现分工协作,它需要(B)提供一个基本框架,事先规定管理对象,工作范围或联络路线事宜。

A、组织机构

B、组织结构

C、管理层

D、决策层

3、组织设计虽然是一项操作性较强的工作，但它是在(C)理论的指导下进行的。

A、现代企业管理

B、组织行为学

C、企业组织

D、人力资源管理

4、组织结构设计是指以企业(D)核心的组织性整体设计工作。

A、组织机构

B、各岗位

C、各部门

D、组织结构

5、下面关于组织理论描述正确的有(A)

A、组织理论的发展同整个管理理论的发展是基本一致的

B、组织设计理论应该包括组织理论

C、组织理论的发展大致经历了古典理论，现代组织理论2阶段

D、马克思·韦伯属于现代组织管理理论提出者

6、近代组织理论是以(B)为依据，甚至作为一部分而存在，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。

A、行政组织

B、行为科学

C、权变管理

D、层次需求

7、()组织设计理论是(C)组织设计理论的进一步发展，二者相互依存的包容关系。

A、动态、近代

B、静态、动态

C、动态、静态

D、静态、近代

8、企业组织设计的根本目的是(A)。

A、实现企业的战略任务和经营目标服务

B、实现岗位任务

C、实现管理高效

D、提升绩效

9、企业任务、目标与组织结构之间是(B)的关系。

A、目的与原因

B、目的同手段

C、权利与义务

D、局部与整体

10、衡量组织结构设计的优劣，要以(B)作为最终的标准。

A、是否有利于企业的发展

B、是否有利于实现企业任务、目标

C、是否有利于组织战略

D、是否有利于企业经营

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